Come aderire per le aziende

Il lavoratore può rivolgersi all'Ufficio del Personale presso la propria azienda, alle Organizzazioni Sindacali interne o territoriali. Il lavoratore deve compilare la domanda di adesione, dopo aver ricevuto Statuto, Nota informativa e Progetto esemplificativo standardizzato. La domanda di adesione può anche essere scaricata dalla sezione "Modulistica” del sito Internet di PREVIMODA. Dopo aver compilato la parte di sua competenza, il lavoratore è tenuto a consegnare il modulo di adesione all’azienda. L'azienda compila la parte della domanda di propria pertinenza, verifica l'esattezza dei dati indicati dal lavoratore, controlla che la domanda sia compilata in modo chiaro e che sia firmata in tutte le sue parti dal lavoratore. La domanda viene inviata al fondo dall'azienda da cui il lavoratore dipende entro quindici giorni dalla consegna.

Nel caso di neo-occupati o di lavoratori che nel precedente rapporto di lavoro abbiano espresso la propria volontà di mantenere il TFR in azienda, la scelta se destinare il TFR a PREVIMODA o mantenerlo in azienda deve essere effettuata entro sei mesi dalla data di assunzione.

In caso non abbia già espresso la propria volontà in ordine al conferimento del TFR in relazione a precedenti rapporti di lavoro può scegliere tra: a) conferirlo a PREVIMODA (fondo pensione negoziale) o ad una forma pensionistica individuale; in tal caso il TFR maturando sarà versato al fondo o alla forma pensionistica scelta a partire dalla data di adesione. b) mantenerlo in azienda: in questo caso il TFR maturando a partire dalla data di assunzione resta in azienda se questa occupa fino a 49 addetti altrimenti viene versato al fondo tesoreria.

Quando a tale data risulta attivata una posizione assicurativa (e dunque risultano versati contributi, anche se in maniera discontinua o solo per poche settimane) presso un ente di previdenza obbligatoria (INPS per i lavoratori del settore privato, INPDAP per i lavoratori del settore pubblico).

Al momento dell’adesione è dovuta una quota di iscrizione una tantum che ammonta ad € 2,58.

La quota associativa, direttamente prelevata dal contributo a carico del lavoratore, serve a coprire i costi annui di gestione amministrativa del fondo.

I costi connessi alla gestione finanziaria sono riconducibili alle spese per la banca depositaria (la quale custodisce fisicamente il patrimonio del fondo e controlla che siano effettuati correttamente gli investimenti) ed alle spese del gestore finanziario che effettua gli investimenti.