Generale

No. L’obbligo di versare i contributi destinati al finanziamento della previdenza complementare è assunto dalle imprese unicamente nei confronti dei lavoratori che si iscrivono al fondo e che versano la propria contribuzione.
 

La contribuzione al fondo pensione PREVIMODA è dovuta , di norma, sia dai datori di lavoro che dai lavoratori. Infatti il lavoratore che decide di versare, oltre al TFR (in tutto o in parte) maturando, un ulteriore contributo prelevato dalla busta paga, ha diritto di ricevere da parte del datore di lavoro il contributo stabilito dalle norme contrattuali in vigore.
Se i lavoratore decide di aderire a PREVIMODA solamente con il conferimento del TFR non ha diritto a ricevere il contributo contrattuale a carico del suo datore di lavoro.

Attività mediante la quale si mira a ridurre la componente di rischiosità del portafoglio, ovvero l’insieme delle attività finanziarie acquistate dal fondo pensione, attraverso l'investimento in titoli o strumenti finanziari che abbiano caratteristiche specifiche diverse e che non siano correlati positivamente tra loro nel senso che se uno strumento finanziario aumenta il suo valore, un altro deve scendere così da diminuire il rischio di perdite.

E' il parametro oggettivo di riferimento che delinea il profilo di rischio-rendimento del portafoglio gestito e che pertanto riflette coerentemente le decisioni di investimento che sono state prese in sede di definizione dell'asset allocation strategica. Rappresenta anche lo strumento rispetto al quale vengono valutati i risultati della gestione finanziaria delle risorse del fondo pensione.

Processo che consente di cogliere e sfruttare le opportunità di investimento anche non definite dall'asset allocation strategica, che si presentano nel breve periodo e che pertanto giustificano un temporaneo scostamento rispetto alla composizione del portafoglio di lungo periodo.

Processo che consente di identificare la ripartizione ottimale di medio-lungo periodo delle risorse finanziarie tra le diverse classi di attività.
 

E’ l’attività che sfocia nella individuazione delle varie categorie di strumenti finanziari da inserire in portafoglio al fine di attuare una efficiente gestione delle risorse avendo come riferimento un determinato orizzonte temporale, le preferenze in termini di rischio-rendimento e l'insieme delle attività esistenti.

Due sono le attività di cui si compone: l'asset allocation strategica e l'asset allocation tattica.

In un fondo pensione multicomparto sono previsti più comparti di investimento. Ciascun comparto presenta un profilo rischio-rendimento differenziato; l'iscritto ha la possibilità di scegliere il comparto cui aderire in funzione del proprio profilo di rischio-rendimento, delle sue esigenze, dei suoi bisogni, dell'orizzonte temporale di permanenza nel fondo.
 

La COVIP (Commissione di Vigilanza sui Fondi Pensione) è l'autorità  pubblica preposta a garantire la trasparenza e la correttezza dei comportamenti dei Fondi pensione nonchè la sana e prudente gestione delle forme pensionistiche complementari, avendo riguardo alla tutela degli iscritti e dei beneficiari e al buon funzionamento del sistema complessivo della previdenza complementare.

Esistono due livelli di controllo sull’operato del fondo pensione. Il livello esterno, comune a tutto il sistema di previdenza complementare, fa capo alla

. Il livello interno, specifico di ciascun fondo pensione negoziale, fa capo per un verso al Collegio dei Sindaci e per altro verso alla funzione di controllo interno. Sia il Collegio dei Sindaci che il Responsabile della funzione di controllo interno effettuano una costante vigilanza sull’amministrazione e sull’osservanza delle norme da parte del fondo pensione

Si tratta di un fondo in cui l’ammontare della contribuzione dovuta a beneficio del lavoratore è certo e prestabilito mentre l’entità della prestazione finale dipende dai contributi versati e dai risultati della gestione finanziaria. Il fondo PREVIMODA è a contribuzione definita.

La posizione individuale è il valore corrispondente al totale della contribuzione versata (contributi del datore di lavoro, TFR e contributi del lavoratore) al fondo e dei rendimenti realizzati, al netto delle spese. Tale ammontare è comunicato ufficialmente a ciascun iscritto attraverso la comunicazione periodica annualmente inviata agli aderenti ed è verificabile on line mediante accesso all'area riservata agli iscritti .

In un fondo a capitalizzazione la contribuzione affluisce in “conti individuali”. Al termine del periodo di accumulazione l’iscritto riceverà una prestazione la cui entità dipende dai versamenti effettuati e dai relativi rendimenti.

Le forme pensionistiche individuali possono essere attuate in due diverse forme: adesione individuale al fondo pensione aperto o contratti di assicurazione sulla vita (Piani individuali pensionistici).

ll fondo pensione aperto è uno strumento previdenziale istituito da soggetti autorizzati (Sim, SGR, assicurazioni e banche) nella forma di patrimonio separato e autonomo. Ai fondi pensione aperti si può aderire individualmente o collettivamente. L’adesione collettiva al fondo pensione aperto avviene attraverso un contratto collettivo, accordo collettivo, accordo plurimo e in via residuale anche attraverso un regolamento aziendale.

È un’associazione senza scopo di lucro istituita in attuazione degli accordi tra le parti stipulanti i CCNL dei comparti tessili-abbigliamento, del comparto calzaturiero e degli altri comparti industriali del sistema moda, avvenuti in data 13 luglio 1998 e successive integrazioni, per garantire agli iscritti un trattamento previdenziale aggiuntivo a quello previsto dal sistema di previdenza pubblico (INPS, INPDAP).