Dal 1° luglio 2026 entrano in vigore importanti novità per la previdenza complementare: adesione automatica per alcuni nuovi lavoratori, nuove modalità di erogazione delle prestazioni pensionistiche e incremento del limite di deducibilità fiscale dei contributi. Per conoscere tutti i dettagli e le modalità di applicazione, consulta l'informativa allegata.

La Legge di Bilancio 2026 ha modificato in modo significativo il D. Lgs. 252/2005 (art. 11), che disciplina le prestazioni pensionistiche complementari.Dal 1° luglio 2026 si aggiungono nuove opzioni, erogate direttamente dal Fondo, espressamente qualificate dalla legge come «prestazioni pensionistiche»: la rendita a durata definitai - prelievi liberamente determinabili - l'erogazione frazionata del montante accumulato (disponibile dal 31 ottobre 2026).

Vi informiamo che, nell’ambito del rinnovo del CCNL Tessile Abbigliamento, a partire dal 1° luglio 2026 il contributo mensile a carico azienda è elevato all’ 2,30% dell’ERN o paga base lorda.Rimane confermato il versamento dell’aliquota dello 0,24% per il contributo assicurativo caso premorienza o invalidità permanente.Resta invariato il minimo contrattuale a carico aderente pari all'1,50% dell’ERN o paga base lorda.

A seguito delle modifiche introdotte dalla legge 30 dicembre 2025, n. 199, al d.lgs. n. 252/2005 e in ottemperanza alle Istruzioni adottate dalla COVIP con deliberazione del 23 giugno 2026, si rende nota la posizione del Fondo PREVIMODA in merito alla raccolta delle adesioni automatiche a decorrere dal 1° luglio 2026. Fondo PREVIMODA dichiara di risultare adeguato a quanto previsto dalle Istruzioni COVIP del 23 giugno 2026. Il Fondo è pertanto idoneo ad accogliere le adesioni automatiche e raccoglierà tali adesioni a decorrere dal 1° luglio 2026, applicando il percorso di investimento LIFE CYCLE già adottato dal Fondo, che individua il comparto/profilo di destinazione in funzione degli anni mancanti al pensionamento.